La guía más grande Para profesiograma inss modelo

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Es un documento técnico que permite establecer y Concretar los exámenes médicos ocupacionales a realizar, teniendo en cuenta la actividad económica de la empresa, las funciones realizadas por cada trabajador y los riesgos asociados con estas funciones.

Lo ideal, es que el médico o IPS que elaboren el profesiograma conozcan los procesos productivos o servuctivos – prestación de servicios – Campeóní como la generalidad de los puestos de trabajo, para poder contar con un profesiograma útil al responsable del SG-SST y que blinde a la estructura frente a la prevención de las enfermedades laborales y los accidentes de trabajo.

Aunque no siempre es necesario, este documento puede conservarse a ser fundamental para que el trabajador pueda demostrar que realiza o realizaba tareas que resultan incompatibles con su estado de salud coetáneo.

Este tipo de documento tiene una gran relevancia, pero en ciertas profesiones, lo es aún más. Porque en el momento de presentar los alegatos de por qué esa persona es merecedora de una incapacidad, no es lo mismo un profesiograma de una limpiadora que de un mozo de almacén, por ejemplo.

Desidia de claridad: Un profesiograma debe ser claro y conciso. La desliz de claridad puede sufrir a confusiones y a la selección de candidatos inadecuados.

Finalmente, se debe tener en cuenta que la Resolución 0312 de 2019 establece que es deber de la empresa informar al proveedor de exámenes médicos ocupacionales los perfiles de cargo con la descripción de las tareas y los riesgos asociados para valorar la aptitud de un candidato al cargo que se postula.

En este caso, se centra en identificar y describir las competencias clave necesarias para el desempeño eficaz del puesto.

Siendo estas las normas principales en el tema, es necesario subrayar algunos términos mencionados en la Servicio Resolución 2346 de 2007, debido a que esta es la norma base para el expansión de exámenes médicos.

Este documento tiene en consideración todas las funciones que tiene un empleado en su puesto de trabajo y especifica criterios relacionados con el puesto de trabajo propiamente. 

Este enfoque es particularmente útil para la formación y el incremento profesional, no obstante que facilita la identificación de las brechas de competencias y las deposición formativas.

Si aún no has implementado esta utensilio en tu empresa, este es el momento ideal para atinar el primer Servicio paso en torno a una gobierno más profesional y estratégica de tu haber humano, que sin duda es el activo más valioso con el que cuenta tu estructura.

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Pero Adicionalmente del empresa certificada proceso de contratación, un profesiograma puede ser útil en casos de discapacidad parcial o total, donde se necesite de un registro fidedigno que detalle las tareas y demandas de un puesto que ayuden a, justamente, contemplar si un trabajador afectado por un problema de salud puede (o no) continuar profesiograma o no en su lugar de trabajo.

En esquema, el profesiograma no solo cumple con requerimientos normativos, sino que se posiciona como una herramienta estratégica que impulsa el bienestar de los Servicio colaboradores y la eficiencia operativa de la estructura.